【正见网2008年01月28日】
到一个新单位三个月了，总是觉得管理有问题。不知不觉的发牢骚，遇事一急就会说出做出超越本职范围的话和事。向内找中是显示心吗？是侍才自傲？还是急燥的执著心？都有，但总觉得不是根本问题。继续向内找我突然发现竟然是不知道做人之理、不明白人伦之理才是根本问题。回顾讲真相和劝退的时候，事情不顺很多都是不明白人伦之理造成的。
我理解的人伦之理是：君王至百姓的各个阶层都能忠于职守、各行其道，不做不说超越本阶层、本职范围的话和事；我们在家庭中或为人父母、或为人子女还有与内亲外戚形成的各种关系及身份，那么在与各种人形成各种内外关系及身份的时候，不做不说超越身份的话和事，就会形成一个稳固的人伦之理。
作为一个修炼人，在讲真相和与人正常的交往中，如果发自内心的爱护这个生命能认真的倾听别人的话、同时用法来衡量，不说不合乎修炼人心性的话。如果我们面对的是老者，他会认为我们是懂得尊敬别人的年轻人；如果是同龄人，他会认为我们是通情达理值得信赖的朋友；如果是小辈，他们会认为我们是可亲可敬的人。反映在人理的层面就是在给未来奠定人伦之理。
(English Translation: http://www.pureinsight.org/node/5217)
